ヒステリー
環境の変化から些細なことでもイライラして
すぐ怒ったり、キレたりする。
(我儘からくるヒステリーとは異なるものです)
経験上
まず、仕事量の増大で処理しきれず物に当りました。
心に余裕がないから、無責任な発言にマジギレ
「実家に近い本社に戻せばいいだろう」という
安易な考えでの人事異動
現場 ⇒ 事務職への配置転換で、
動くことで発散していたストレスを
溜め込むようになり、悪化!
環境の変化に適応が追いつかず会社そのものが嫌になる
⇒ 最終的に出社拒否 ⇒ 復職できず退職
会社が良かれと思ってやっていることは、大抵間違いです。
なぜなら「鬱病」を知らないからです。
しかも、理解する気もないからです。
実際、上司に訴えました
でも幹部には伝わっていません
あとで別ルートで幹部から
○○君はどうしたんだ?
と逆に親に問い合わせがありました
理解する気がないから幹部に伝えない
伝えないから誰も判らない
本人は伝えたくても、そんな精神状態ではない
会社の対応そのものが、さらに症状を悪化させる
ことを、もっと理解すべきです
すぐ怒ったり、キレたりする。
(我儘からくるヒステリーとは異なるものです)
経験上
まず、仕事量の増大で処理しきれず物に当りました。
心に余裕がないから、無責任な発言にマジギレ
「実家に近い本社に戻せばいいだろう」という
安易な考えでの人事異動
現場 ⇒ 事務職への配置転換で、
動くことで発散していたストレスを
溜め込むようになり、悪化!
環境の変化に適応が追いつかず会社そのものが嫌になる
⇒ 最終的に出社拒否 ⇒ 復職できず退職
会社が良かれと思ってやっていることは、大抵間違いです。
なぜなら「鬱病」を知らないからです。
しかも、理解する気もないからです。
実際、上司に訴えました
でも幹部には伝わっていません
あとで別ルートで幹部から
○○君はどうしたんだ?
と逆に親に問い合わせがありました
理解する気がないから幹部に伝えない
伝えないから誰も判らない
本人は伝えたくても、そんな精神状態ではない
会社の対応そのものが、さらに症状を悪化させる
ことを、もっと理解すべきです
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